PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENGALAMAN KERJA, DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PRETASI KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS KELURAHAN UJUNG MENTENG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Sari, Anggie Puspita
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2023-08-10 03:53:51
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja, Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Kelurahan Ujung Menteng, Jakarta Timur). Penelitian ini menggunakan strategi penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yang diukur dengan menggunakan metoda berbasis regresi linear berganda dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan kelurahan ujung menteng. Sampel ditentukan berdasarkan metode probability sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 81 responden yang dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji realibilitas. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan metoda kuesioner dan observasi. Pengujian hipotesis pada penelitian ini dengan menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial dengan tingkat signifikasi 5%, pengembangan karir berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Tetapi secara simultan (bersama-sama) terbukti bahwa pengembangan karir, pengalaman kerja, dan keterampilan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada kelurahan ujung menteng, Jakarta timur This study aims to examine whether there is an influence of Career Development, Work Experience, and jobbskills on employee performance (Case Study of Ujung Menteng Village, East Jakarta). This study uses an associative research strategy with a quantitative approach, which is measured using a method based on multiple linear regression and coefficient of determination with the help of SPSS version 26. The population of this study were employees of Ujung menteng village. The sample was determineddbased on probability sampling method, with a sample of 81 respondents were analyzed using the validity test and reliability test. The Data used in this study in the form of primary data. Data collection techniques using questionnaires and observation methods. Hypothesis testing in this study using t test and F test. The results prove that partially with a significance level of 5%, career developmentthas a negative and insignificant effect on job performance, work experience has a positive and significant effect on job performance, job skills have a positive andd significant effect on job performance. But simultaneously (together) it is proven that career development, work experience, and work skills have a significant positive influence on employee performance in Ujung menteng Village, East Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja, Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Kelurahan Ujung Menteng, Jakarta Timur). Penelitian ini menggunakan strategi penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yang diukur dengan menggunakan metoda berbasis regresi linear berganda dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan kelurahan ujung menteng. Sampel ditentukan berdasarkan metode probability sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 81 responden yang dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji realibilitas. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan metoda kuesioner dan observasi. Pengujian hipotesis pada penelitian ini dengan menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial dengan tingkat signifikasi 5%, pengembangan karir berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Tetapi secara simultan (bersama-sama) terbukti bahwa pengembangan karir, pengalaman kerja, dan keterampilan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada kelurahan ujung menteng, Jakarta timur This study aims to examine whether there is an influence of Career Development, Work Experience, and jobbskills on employee performance (Case Study of Ujung Menteng Village, East Jakarta). This study uses an associative research strategy with a quantitative approach, which is measured using a method based on multiple linear regression and coefficient of determination with the help of SPSS version 26. The population of this study were employees of Ujung menteng village. The sample was determineddbased on probability sampling method, with a sample of 81 respondents were analyzed using the validity test and reliability test. The Data used in this study in the form of primary data. Data collection techniques using questionnaires and observation methods. Hypothesis testing in this study using t test and F test. The results prove that partially with a significance level of 5%, career developmentthas a negative and insignificant effect on job performance, work experience has a positive and significant effect on job performance, job skills have a positive andd significant effect on job performance. But simultaneously (together) it is proven that career development, work experience, and work skills have a significant positive influence on employee performance in Ujung menteng Village, East Jakarta
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
