PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Negara Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Enjelika, Enjelika
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-02 09:54:56
Abstract :
The presence of this study aims to determine the influence between work disciplines, motivation, and also job satisfaction on employee turnover intention rates at PT. Bank Negara Indonesia This study used a quantitative approach, with data collection methods in the form of questionnaires or questionnaires. The research data obtained from the questionnaire was then processed using a method based on multiple linear regression analysis. The population of this study is employees of PT. Bank Negara Indonesia Kelapa Gading Branch has 204 employees. The sample in this study was determined using the purposive sampling method, with the sample used in this study as many as 130 people. Hypothesis testing in this study uses a type of partial testing, namely the t test. The results of the study proved that (1) Work discipline affects the turnover intention of employees of PT Bank Negara Indonesia Kelapa Gading Branch, (2) Work motivation affects the turnover intention of employees of PT Bank Negara Kelapa Gading Branch , (3) Job satisfaction affects the turnover intention of employees of PT Bank Negara Indonesia Kelapa Gading Branch . Hadirnya penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh antar disiplin kerja, motivasi, dan juga kepuasan kerja terhadap tingkat turnover intention karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metoda pengumpulan data berupa kuisioner atau angket. Data penelitian yang didapatkan dari kuisioner kemudian diolah dengan menggunakan metoda berbasis analisis regresi linear berganda. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Negara Indonesia Cabang Kelapa Gading sejumlah 204 karyawan. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling, dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 130 orang. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan jenis pengujian secara parsial yaitu uji t. Hasil dari penelitian membuktikan bahwa (1) Dispilin kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT Bank Negara Indonesia Cabang Kelapa Gading, (2) Motivasi kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT Bank Negara Cabang Kelapa Gading, (3) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT Bank Negara Indonesia Cabang Kelapa Gading.
The presence of this study aims to determine the influence between work disciplines, motivation, and also job satisfaction on employee turnover intention rates at PT. Bank Negara Indonesia This study used a quantitative approach, with data collection methods in the form of questionnaires or questionnaires. The research data obtained from the questionnaire was then processed using a method based on multiple linear regression analysis. The population of this study is employees of PT. Bank Negara Indonesia Kelapa Gading Branch has 204 employees. The sample in this study was determined using the purposive sampling method, with the sample used in this study as many as 130 people. Hypothesis testing in this study uses a type of partial testing, namely the t test. The results of the study proved that (1) Work discipline affects the turnover intention of employees of PT Bank Negara Indonesia Kelapa Gading Branch, (2) Work motivation affects the turnover intention of employees of PT Bank Negara Kelapa Gading Branch , (3) Job satisfaction affects the turnover intention of employees of PT Bank Negara Indonesia Kelapa Gading Branch . Hadirnya penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh antar disiplin kerja, motivasi, dan juga kepuasan kerja terhadap tingkat turnover intention karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metoda pengumpulan data berupa kuisioner atau angket. Data penelitian yang didapatkan dari kuisioner kemudian diolah dengan menggunakan metoda berbasis analisis regresi linear berganda. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Negara Indonesia Cabang Kelapa Gading sejumlah 204 karyawan. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling, dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 130 orang. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan jenis pengujian secara parsial yaitu uji t. Hasil dari penelitian membuktikan bahwa (1) Dispilin kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT Bank Negara Indonesia Cabang Kelapa Gading, (2) Motivasi kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT Bank Negara Cabang Kelapa Gading, (3) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT Bank Negara Indonesia Cabang Kelapa Gading.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
