Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Sekolah Tinggi Media Komunikasi Trisakti
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Rusliana, Riri Rismayanti
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2020-10-25 06:40:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kepuasan Kerja karyawan Sekolah Tinggi Media Komunikasi Trisakti. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan dianalisis dengan analisis koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 24.0. Data dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran koesioner kepada 37 karyawan Sekolah Tinggi Media Komunikasi Trisakti. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan kompetensi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Sekolah Tinggi Media Komunikasi Trisakti. Hasil tersebut menunjukan bahwa semakin baik lingkungan kerja, kompensasi, dan kompetensi yang dipersepsikan karyawan pada tempat kerjanya, maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan di tempat kerjanya. Hasil penelitian ini memberikan temuan yang bermanfaat bagi pihak Sekolah Tinggi Media Komunikasi Trisakti untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawannya dengan cara memasangkan peredam suara disetiap ruang kerja, rutin membersihkan ruang kerja, memberlakukan kembali peraturan pemberian bonus, dan rutin mensosialisasikan informasi kepada karyawan. Ketika karyawan merasa puas atas pekerjaannya, maka karyawan akan memaksimalkan kinerjanya guna membantu Sekolah Tinggi Media Komunikasi Trisakti dalam pembentukan sumber daya manusia yang berkualitas.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kepuasan Kerja karyawan Sekolah Tinggi Media Komunikasi Trisakti. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan dianalisis dengan analisis koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 24.0. Data dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran koesioner kepada 37 karyawan Sekolah Tinggi Media Komunikasi Trisakti. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan kompetensi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Sekolah Tinggi Media Komunikasi Trisakti. Hasil tersebut menunjukan bahwa semakin baik lingkungan kerja, kompensasi, dan kompetensi yang dipersepsikan karyawan pada tempat kerjanya, maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan di tempat kerjanya. Hasil penelitian ini memberikan temuan yang bermanfaat bagi pihak Sekolah Tinggi Media Komunikasi Trisakti untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawannya dengan cara memasangkan peredam suara disetiap ruang kerja, rutin membersihkan ruang kerja, memberlakukan kembali peraturan pemberian bonus, dan rutin mensosialisasikan informasi kepada karyawan. Ketika karyawan merasa puas atas pekerjaannya, maka karyawan akan memaksimalkan kinerjanya guna membantu Sekolah Tinggi Media Komunikasi Trisakti dalam pembentukan sumber daya manusia yang berkualitas.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
