PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan PT. Bank Permata, Tbk. Area Kuningan Jakarta Lima, Jakarta Selatan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Septian, Fahmi
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2020-11-12 00:42:38
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Permata, Tbk. Area Kuningan Jakarta Lima, Jakarta Selatan. Metoda penelitian yang digunakan adalah metoda survei, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Bank Permata, Tbk. Area Kuningan Jakarta Lima, Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan adalah 76 orang sampel. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS. Berdasarkan hasil dan pembahasan menunjukkan secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Permata, Tbk. dan kontribusi pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja sebesar 43,6% ; secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Permata, Tbk. dan kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 19,7% ; secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Permata, Tbk. dan kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 20,1% serta secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Bank Permata, Tbk. dan kontribusi pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 78,9%. Secara umum disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif pengembangan karir, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Bank Permata, Tbk. Area Kuningan Jakarta Lima, Jakarta Selatan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Permata, Tbk. Area Kuningan Jakarta Lima, Jakarta Selatan. Metoda penelitian yang digunakan adalah metoda survei, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Bank Permata, Tbk. Area Kuningan Jakarta Lima, Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan adalah 76 orang sampel. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS. Berdasarkan hasil dan pembahasan menunjukkan secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Permata, Tbk. dan kontribusi pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja sebesar 43,6% ; secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Permata, Tbk. dan kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 19,7% ; secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Permata, Tbk. dan kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 20,1% serta secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Bank Permata, Tbk. dan kontribusi pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 78,9%. Secara umum disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif pengembangan karir, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Bank Permata, Tbk. Area Kuningan Jakarta Lima, Jakarta Selatan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
