PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN EFEKTIVITAS MANAJERIAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Kasus Pada Kantor Pemerintahan Dinas Perhubungan Kota Bekasi)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta

Author

Novi Nur, Amalia

Subject

Manajemen SDM 

Datestamp

2020-12-02 09:10:05 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan efektivitas manajerial terhadap organizational citizenship behavior pada Kantor Pemerintahan Dinas Perhubungan Kota Bekasi Penelitian dilakukan di Kantor Pemerintahan Dinas Perhubungan Kota Bekasi dengan menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel penelitian diambil berdasarkan teknik slovin sebanyak 135 orang. Data dihimpun melalui instrumen dalam bentuk lembar pernyataan dengan model skala likert yang telah diuji coba. Untuk memecahkan masalah penulis menggunakan dua metode pengumpulan data yaitu, pertama metode pengumpulan data berupa data lapangan (field research) dan data perpustakaan. Kedua metode analisis data menggunakan analisis korelasi dan regresi baik parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh signifikan kompetensi terhadap organizational citizenship behavior, secara parsial terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap organizational citizenship behavior, secara parsial terdapat pengaruh signifikan efektivitas manajerial terhadap organizational citizenship behavior serta secara berganda terdapat pengaruh signifikan kompetensi, kompensasi dan efektivitas manajerial terhadap organizational citizenship behavior pada Kantor Pemerintahan Dinas Perhubungan Kota Bekasi 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
LAMPIRAN.pdf