Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh persepsi Knowledge Management, persepsi Skill dan persepsi Attitude terhadap Kinerja Karyawan.
Metoda penelitian yang digunakan adalah metoda survei, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT SUA Jakarta. Sampel yang digunakan untuk penelitian ini sebanyak 126 orang responden pada PT SUA Jakarta.
Berdasarkan hasil dan pembahasan menunjukkan secara parsial tidak terdapat pengaruh positif signifikan persepsi Knowledge Management terhadap Kinerja karyawan pada PT SUA Jakarta dan kontribusi pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan sebesar 14,5%; pengaruh persepsi skill terhadap kinerja karyawan secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan persepsi skill terhadap kinerja karyawan di PT SUA Jakarta dan kontribusi persepsi skill terhadap kinerja karyawan sebesar 12,5% ; pengaruh persepsi attitude terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif yang signifikan dan kontribusi persepsi attitude terhadap kinerja karyawan sebesar 44,8% ; persepsi Knowledge Management, persepsi skill dan persepsi attitude terhadap kinerja karyawan di tengah covid ? 19 di PT. SUA Jakarta terdapat pengaruh positif signifikan dan kontribusi persepsi knowledge management, persepsi skill dan persepsi attitude terhadap kinerja karyawan sebesar 71,6%