Pengaruh Rekrutmen Pegawai, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puslabfor Bareskrim Polri
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Yukama Erzyanto, Yukama
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2020-12-11 09:21:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis kinerja pemeriksa subbid dokumen dan uang palsu forensik di Puslabfor Bareskrim Polri dengan melihat faktor rekrutmen pegawai, kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan dan variable yang berpengaruh besar dalam penelitian ini. Metode Penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada pemeriksa subbid dokumen dan uang palsu forensik di Puslabfor Bareskrim Polri. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 orang pegawai. pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS versi 22 dan di analisis menggunakan analisis regresi berganda. Analisa yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi R2, uji regresi berganda dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa, (1) rekrutmen pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) kualitas sumber daya manusia berpengaruh siginifikan terhadap kinerja pegawai, dan (3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis kinerja pemeriksa subbid dokumen dan uang palsu forensik di Puslabfor Bareskrim Polri dengan melihat faktor rekrutmen pegawai, kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan dan variable yang berpengaruh besar dalam penelitian ini. Metode Penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada pemeriksa subbid dokumen dan uang palsu forensik di Puslabfor Bareskrim Polri. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 orang pegawai. pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS versi 22 dan di analisis menggunakan analisis regresi berganda. Analisa yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi R2, uji regresi berganda dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa, (1) rekrutmen pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) kualitas sumber daya manusia berpengaruh siginifikan terhadap kinerja pegawai, dan (3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
