PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Kintetsu World Express Indonesia Tanjung Priok )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Sidqy Nur, Padly
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-23 03:51:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Kintetsu World Express Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode pengumpulan data melalui kuesioner yang diukur menggunakan diagram skala likert. Metode pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling dengan jumlah sebanyak 50 responden yang bekerja pada PT.Kintetsu World Express Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan strategi asossiatif dengan perhitungan koefisien korelasi (parsial dan berganda) serta pengujian hipotesis menggunakan program SPSS versi 24.0. Berdasarkan hasil perhitungan statistik menunjukkan : (1) pengaruh variabel X1 terhadap variabel Y memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai 26,21% sedangkan 73,79% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian. (2) Pengaruh variabel X2 terhadap variabel Y memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan 14,21% sedangkan 85,79% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian. (3) Pengaruh variabel X3 terhadap variabel Y memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai 26,94% sedangkan 73,06% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian. Kesimpulannya adalah secara simultan variable kepemimpinan transaksional, kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Kintetsu World Express Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode pengumpulan data melalui kuesioner yang diukur menggunakan diagram skala likert. Metode pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling dengan jumlah sebanyak 50 responden yang bekerja pada PT.Kintetsu World Express Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan strategi asossiatif dengan perhitungan koefisien korelasi (parsial dan berganda) serta pengujian hipotesis menggunakan program SPSS versi 24.0. Berdasarkan hasil perhitungan statistik menunjukkan : (1) pengaruh variabel X1 terhadap variabel Y memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai 26,21% sedangkan 73,79% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian. (2) Pengaruh variabel X2 terhadap variabel Y memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan 14,21% sedangkan 85,79% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian. (3) Pengaruh variabel X3 terhadap variabel Y memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai 26,94% sedangkan 73,06% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian. Kesimpulannya adalah secara simultan variable kepemimpinan transaksional, kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
