PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER (STUDI KASUS: PT. SINAR TOTALINDO MANDIRI)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Ika, Romayanti
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2020-12-28 08:07:25
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Stress Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover karyawan PT. Sinar Totalindo Mandiri Jakarta. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Sinar Totalindo Mandiri Jakarta dengan menyebarkan kuesioner. Dengan jumlah sampel 76 responden. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi kuantitatif yang diukur dengan perhitungan Koefisien Determinasi (R2) parsial serta pengujian hipotesis uji t dengan SPSS 22.0 . Hasil penelitian menunjukan bahwa, (1) Stress Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover, (2) Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover, (3) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Stress Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover karyawan PT. Sinar Totalindo Mandiri Jakarta. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Sinar Totalindo Mandiri Jakarta dengan menyebarkan kuesioner. Dengan jumlah sampel 76 responden. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi kuantitatif yang diukur dengan perhitungan Koefisien Determinasi (R2) parsial serta pengujian hipotesis uji t dengan SPSS 22.0 . Hasil penelitian menunjukan bahwa, (1) Stress Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover, (2) Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover, (3) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
