Audit Operasional atas Sistem Kepegawaian dan Penggajian Pada Unit Pengelola Sampah Terpadu Dinas Lingkungan Hidup
DKI Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Ayuningrum, Priandini Fadhillah
Subject
Auditing
Datestamp
2020-12-29 03:48:04
Abstract :
Sistem pengelolaan kepegawaian dan penggajian sangat penting dalam organisasi, perlunya perhatian dalam hal tersebut dikarenakan nilai yang bersifat material dan sering terjadi kesalahan baik yang disengaja maupun tidak disengaja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pengelolaan Kepegawaian dan Penggajian serta, untuk mengetahui adanya kelemahan atau penyimpangan dalam penerapan sistem kepegawaian dan penggajian di Unit Pengelola Sampah Terpadu Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif yaitu penelitian yang menghasilkan penemuan-penemuan yang tidak dapat dicapai atau diperoleh dengan menggunakan prosedur-prosedur statistik atau cara-cara lain dari kuantifkasi atau pengukuran. Dalam penelitian ini, peneliti mengamati permasalahan yang terjadi di Unit Pengelola Sampah Terpadu Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta agar menjadi bahan diskusi dan pertimbangan bagi perusahaan mengenai solusi atas permasalahan tersebut. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem pengelolaan kepegawaian dan penggajian di Unit Pengelola Sampah Terpadu Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta sudah berjalan dengan baik dan efektif, telah patuh dan menjalankan sistem pengelolaan sesuai dengan Standar Operasional Prosedur dan Peraturan-Peraturan yang berlaku dan ditemukan adanya dua kelemahan atau penyimpangan dalam penerapan sistem kepegawaian dan penggajian yaitu, tidak ada nya SOP penggajian tertulis dan banyaknya penandatanganan berkas dokumen penggajian yang dinilai kurang efektif. Kata Kunci : Audit Operasional, Kepegawaian, Penggajian, Efektifitas, dan SOP.
Sistem pengelolaan kepegawaian dan penggajian sangat penting dalam organisasi, perlunya perhatian dalam hal tersebut dikarenakan nilai yang bersifat material dan sering terjadi kesalahan baik yang disengaja maupun tidak disengaja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pengelolaan Kepegawaian dan Penggajian serta, untuk mengetahui adanya kelemahan atau penyimpangan dalam penerapan sistem kepegawaian dan penggajian di Unit Pengelola Sampah Terpadu Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif yaitu penelitian yang menghasilkan penemuan-penemuan yang tidak dapat dicapai atau diperoleh dengan menggunakan prosedur-prosedur statistik atau cara-cara lain dari kuantifkasi atau pengukuran. Dalam penelitian ini, peneliti mengamati permasalahan yang terjadi di Unit Pengelola Sampah Terpadu Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta agar menjadi bahan diskusi dan pertimbangan bagi perusahaan mengenai solusi atas permasalahan tersebut. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem pengelolaan kepegawaian dan penggajian di Unit Pengelola Sampah Terpadu Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta sudah berjalan dengan baik dan efektif, telah patuh dan menjalankan sistem pengelolaan sesuai dengan Standar Operasional Prosedur dan Peraturan-Peraturan yang berlaku dan ditemukan adanya dua kelemahan atau penyimpangan dalam penerapan sistem kepegawaian dan penggajian yaitu, tidak ada nya SOP penggajian tertulis dan banyaknya penandatanganan berkas dokumen penggajian yang dinilai kurang efektif. Kata Kunci : Audit Operasional, Kepegawaian, Penggajian, Efektifitas, dan SOP.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
