PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KENCANA RODO.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
OCTAVIA, RISKY HAZAR
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2021-01-06 06:51:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Rodo (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Rodo dan (3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Rodo. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kencana Rodo yang berjumlah 20 orang. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah SEM atau Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program SMART PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu sebesar 0,043, maka hipotesis 1 diterima (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu sebesar 0,0030, maka hipotesis 2 diterima (3) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu sebesar 0,042, maka hipotesis 3 diterima
Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Rodo (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Rodo dan (3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Rodo. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kencana Rodo yang berjumlah 20 orang. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah SEM atau Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program SMART PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu sebesar 0,043, maka hipotesis 1 diterima (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu sebesar 0,0030, maka hipotesis 2 diterima (3) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu sebesar 0,042, maka hipotesis 3 diterima
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
