PENGARUH KOMUNIKASI,KOORDINASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GUDANG PT. INDOKEMIKA JAYATAMA CAKUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
NINGRUM, SETIYAWATI
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2021-01-05 03:28:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, koordinasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan gudang PT. Indokemika Jayatama. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indokemika Jayatama bagian gudang. Teknik pengambilan Sampel yang digunakan adalah metoda sampel jenuh, dengan sampel yang menggunakan semua populasi yang ada, teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner kepada 50 responden. Data panelitian yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Menggunakan analisis koefisien determinasi parsial & berganda, serta uji Hipotesis dengan bantuan IBM SPSS Statistics 24.0. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi, hasil menunjukan bahwa koefisien korelasi parsial komunikasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,547 dengan nilai koefisiensi determinasi parsial sebesar 29,9%. Koefisien korelasi parsial koordinasi terhadap kinerja karyawan 0,570 dengan nilai KDP sebesar 32,5%. Koefisien korelasi parsial komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar -0,105 dengan nilai KDP sebesar 1.1%. Koefisien korelasi berganda sebesar 0,808 dengan nilai KDB sebesar 65,3%. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan t 0,000<0,05. Koordinasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan t 0,000 < 0,05. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan t 0,479 > 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan, komunikasi, koordinasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan F 0,000 < 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, koordinasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan gudang PT. Indokemika Jayatama. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indokemika Jayatama bagian gudang. Teknik pengambilan Sampel yang digunakan adalah metoda sampel jenuh, dengan sampel yang menggunakan semua populasi yang ada, teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner kepada 50 responden. Data panelitian yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Menggunakan analisis koefisien determinasi parsial & berganda, serta uji Hipotesis dengan bantuan IBM SPSS Statistics 24.0. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi, hasil menunjukan bahwa koefisien korelasi parsial komunikasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,547 dengan nilai koefisiensi determinasi parsial sebesar 29,9%. Koefisien korelasi parsial koordinasi terhadap kinerja karyawan 0,570 dengan nilai KDP sebesar 32,5%. Koefisien korelasi parsial komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar -0,105 dengan nilai KDP sebesar 1.1%. Koefisien korelasi berganda sebesar 0,808 dengan nilai KDB sebesar 65,3%. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan t 0,000<0,05. Koordinasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan t 0,000 < 0,05. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan t 0,479 > 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan, komunikasi, koordinasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan F 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
