Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Beoang, Natalia Kristina Victoria Nova
Subject
Auditing
Datestamp
2021-01-11 06:16:31
Abstract :
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi karier akuntan di Kantor Akuntan Publik. Faktor-faktor yang diukur dalam penelitian ini menggunakan variabel penghargaan finansial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai-nilai sosial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, peran gender, personalitas dan motivasi diri.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas. Metode pengumpulan data berupa kuesioner dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah lulusan mahasiswa Prodi Akuntansi pada Perguruan Tinggi di Provinsi DKI Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 86 responden dengan menggunakan teknik convenience sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji F, uji t, dan uji determinasi dengan bantuan SPSS versi 26.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penghargaan finansial, pengakuan profesional, nilai-nilai sosial dan motivasi diri berpengaruh signifikan terhadap karier akuntan di Kantor Akuntan Publik sementara pelatihan profesional, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, peran gender dan personalitas tidak berpengaruh terhadap karier akuntan di Kantor Akuntan Publik.
ABSTRACT
The purpose of this study is to determine the factors that affect the career of accountants in public accounting firms. The factors measured in this study used variables of financial rewards, professional training, professional recognition, social values, work environment, labor market considerations, gender roles, personality and self-motivation.
This research uses a quantitative approach to causality. The data collection method is a questionnaire using a Likert scale. The population in this study were graduates of Accounting Study Programs at Higher Education Institutions in DKI Jakarta Province. The sample used in this study were 86 respondents using convenience sampling technique. The analytical tools used in this research are validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, F test, t test, and determination test with the help of SPSS version 26.
The results of this study indicate that financial rewards, professional recognition, social values and self-motivation have a significant effect on accountants 'careers in public accounting firms while professional training, work environment, labor market considerations, gender roles and personality have no effect on accountants' careers in public accounting firms.