PENGARUH E-REKRUTMEN DAN PERSEPSI PENCARI KERJA TERHADAP NIAT MELAMAR PEKERJAAN (Studi Pada Mahasiswa Semester Akhir dan Fresh Graduate di Kota Malang)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

WULANDARI, MUSTIKA DWI

Subject

Recruitment And Selection 

Datestamp

2021-04-08 01:47:49 

Abstract :
Saat ini rekrutmen yang dilakukan secara daring menjadi faktor yang sangat penting pada departemen sumber daya manusia. Penelitian ini berfokus pada signifikasi E-Rekerutmen (ER), dan Persepsi Pencari Kerja (PPK), terhadap Niat Melamar Pekerjaan (NMP). Data didapatkan dari 70 responden yang terdiri dari mahasiswa semester akhir dan fresh graduade yang ada di Kota Malang. Data ini dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan menggunakan SmartPLS versi 3.0. Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh simultan antara E-Rekrutmen dan Persepsi Pencari Kerja terhadap Niat Melamar Pekerjaan. Selanjutnya terdapat pengaruh signifikan dari Persepsi Pencari Kerja terhadap Niat Melamar Pekerjaan. Namun, tidak terdapat pengaruh signifikan antara E-Rekrutmen terhadap Niat Melamar Pekerjaan. Implikasi, kontribusi, dan keterbatasan penelitian juga didiskusikan. 

File :
1.COVER.pdf
2.BAB I PENDAHULUAN.pdf
3.BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
4.BAB III METODE PENELITIAN.pdf
5.BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .pdf
6.BAB V PENUTUP.pdf
7.DAFTAR PUSTAKA.pdf
8.LAMPIRAN.pdf