PENGARUH GAYA KEPEMIPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA CV.SURYA ARTHA SENTOSA)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

BAHARSYAH, HASANUDIN

Subject

Gaya Kepemimpinan 

Datestamp

2021-04-08 02:21:38 

Abstract :
Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengatahui apakah terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung antara gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode dalam pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah proposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan. Tehnik analisis yang digunakan oleh peniliti menggunakan software Smart PLS 3.0. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh langsung gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan hasilnya lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung atau dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Hal ini dapat diartikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan 

File :
COVER.pdf
BAB I PENDAHULUAN.pdf
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
BAB III METODDE PENELITIAN.pdf
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
BAB V PENUTUP.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf