PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Pada CV. Maestro Grafika Malang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Kinasih, Anjar Dewi Sang
Subject
Budaya Organisasi
Datestamp
2021-09-24 07:15:00
Abstract :
Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam sebuah perusahaan. Keberadaan serta keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya tak lepas dari faktor sumber daya manusia didalam perusahaan. Dalam perusahaan pasti memiliki berbagai macam pokok permasalahan. Salah satunya ialah masalah disiplin kerja. Karyawan dalam sebuah perusahaan seringkali cenderung meremehkan hingga melanggar peraturan yang telah disepakati atau ditetapkan oleh perusahaan. Sedangkan kinerja karyawan yang baik dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja yag baik pula. Serta turun atau naiknya tingkat kedisiplinan dan kinerja juga dapat dipengaruhi oleh ada atau tidak adanya komitmen dalam diri karyawan perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada CV. Maestro Grafika Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kayawan aktif CV. Maestro Grafika Malang yang berjumlah 133. Orang Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil analisis Menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dapat dilihat dari perhitungan koefisiensi disiplin kerja terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh langsusng dan positif sebesar 0,370. Lalu perhitungan koefisensi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memliki pengaruh langsung dan positif 0,236. Dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan juga memiliki pengaruh langsung dan positif. Sebesar 0,235. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh lebih besar dan pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Berdasarkan hasil analisis data diatas dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan melalui komitmen organisasi pada CV. Maestro Grafika Malang.
Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam sebuah perusahaan. Keberadaan serta keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya tak lepas dari faktor sumber daya manusia didalam perusahaan. Dalam perusahaan pasti memiliki berbagai macam pokok permasalahan. Salah satunya ialah masalah disiplin kerja. Karyawan dalam sebuah perusahaan seringkali cenderung meremehkan hingga melanggar peraturan yang telah disepakati atau ditetapkan oleh perusahaan. Sedangkan kinerja karyawan yang baik dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja yag baik pula. Serta turun atau naiknya tingkat kedisiplinan dan kinerja juga dapat dipengaruhi oleh ada atau tidak adanya komitmen dalam diri karyawan perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada CV. Maestro Grafika Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kayawan aktif CV. Maestro Grafika Malang yang berjumlah 133. Orang Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil analisis Menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dapat dilihat dari perhitungan koefisiensi disiplin kerja terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh langsusng dan positif sebesar 0,370. Lalu perhitungan koefisensi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memliki pengaruh langsung dan positif 0,236. Dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan juga memiliki pengaruh langsung dan positif. Sebesar 0,235. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh lebih besar dan pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Berdasarkan hasil analisis data diatas dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan melalui komitmen organisasi pada CV. Maestro Grafika Malang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
