PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Kesehatan Kota Batu)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

NUGROHO, FITRIANSYAH

Subject

Lingkungan Kerja 

Datestamp

2021-04-08 03:22:17 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi pegawai, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kompetensi pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tekhnik korelasional adalah jenis penelitian ini. Sebanyak 70 pegawai dinas kesehatan kota batu berpartisipasi dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan bantuan dengan perangkat lunak SPSS 24 sebagai analisis statistik. Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa (1) pengaruh kompetensi pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap kompetensi pegawai, koefisien hasil penelitian menunjukkan 0,234 > 0,05, (2) hasil uji t (parsial) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hasilnya menunjukkan 0,208> 0,05, dan (3) motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, hasil penelitian menunjukkan 0,003> 0,05. Hal ini dapat disimpulkan bahwa kompetensi pegawai dan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan hanya motivasi kerja berpengaruh dan signifikan positif terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Batu. 

File :
1. COVER.pdf
2. BAB I PENDAHULUAN.pdf
3. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
4. BAB III METODE PENELITIAN.pdf
5. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
6. BAB V PENUTUP.pdf
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf
8. LAMPIRAN.pdf