KECERDASAN EMOSIONAL KEPEMIMPINAN BERPENGARUH
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI
TASPEN PASURUAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
MACHFUDDIN, MOH.
Subject
Kepemimpinan
Datestamp
2021-04-08 05:04:31
Abstract :
Kecerdasan emosional atau emotional intelligence pimpinan merujuk kepada kemampuan mengenali perasaan pimpinan dan perasaan orang lain, kemampuan memotivasi diri sendiri, dan kemampuan mengelola emosi dengan baik pada diri sendiri dan dalam hubungan karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis kecerdasan emosional kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis faktor yang menjadi pendukung dan penghambat kecerdasan emosional kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, sesuai dengan tema penelitian maka kajian ini berformat survey research. Pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan secara sengaja (purposive) dan dilakukan analisis self- awareness/ kesadaran diri, self-regulation / kontrol diri, motivation, empathy/ kepedulian dan social skill. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa kecerdasan emosional kepemimpinan dapat ditunjukkan dengan adanya upaya dari pimpinan untuk melakukan pengelolaan diri dalam bekerja, upaya pimpinan untuk menjaga agar emosi agar tetap stabil, berupaya untuk tetap menjaga hubungan baik antar elemen yang ada di perusahaan dan memiliki kepedulian atas keberadaan karyawan di perusahaan serta memberikan motivasi kepada karyawan agar tetap bekerja dengan baik diperusahaan. Faktor pendukung kecerdasan emosional kepemimpinan yaitu mengenai terjalinnya hubungan yang baik antara pimpinan dan karyawan, adanya peningkatan SDM dan adanya kelengkapan sarana dan prasarana yan diberikan oleh perusahaan. Adapun faktor yang menjadi penghambat yaitu adanya karyawan yang tidak mengikuti prosedur kerja dan karyawan kurang percaya diri dalam bekerja.
Kecerdasan emosional atau emotional intelligence pimpinan merujuk kepada kemampuan mengenali perasaan pimpinan dan perasaan orang lain, kemampuan memotivasi diri sendiri, dan kemampuan mengelola emosi dengan baik pada diri sendiri dan dalam hubungan karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis kecerdasan emosional kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis faktor yang menjadi pendukung dan penghambat kecerdasan emosional kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, sesuai dengan tema penelitian maka kajian ini berformat survey research. Pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan secara sengaja (purposive) dan dilakukan analisis self- awareness/ kesadaran diri, self-regulation / kontrol diri, motivation, empathy/ kepedulian dan social skill. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa kecerdasan emosional kepemimpinan dapat ditunjukkan dengan adanya upaya dari pimpinan untuk melakukan pengelolaan diri dalam bekerja, upaya pimpinan untuk menjaga agar emosi agar tetap stabil, berupaya untuk tetap menjaga hubungan baik antar elemen yang ada di perusahaan dan memiliki kepedulian atas keberadaan karyawan di perusahaan serta memberikan motivasi kepada karyawan agar tetap bekerja dengan baik diperusahaan. Faktor pendukung kecerdasan emosional kepemimpinan yaitu mengenai terjalinnya hubungan yang baik antara pimpinan dan karyawan, adanya peningkatan SDM dan adanya kelengkapan sarana dan prasarana yan diberikan oleh perusahaan. Adapun faktor yang menjadi penghambat yaitu adanya karyawan yang tidak mengikuti prosedur kerja dan karyawan kurang percaya diri dalam bekerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
