ANALISIS PENGARUH PROGRAM REKRUTMEN, PROGRAM
SELEKSI, PROGRAM PELATIHAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi pada karyawan Hotel Aria Gajayana)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Arief Rokhman R, Arief
Subject
Penilaian Kinerja
Datestamp
2021-04-14 02:34:55
Abstract :
Rekrutmen adalah usaha mencari tenaga kerja untuk mendapatkan calon karyawan sebanyak mungkin sehingga perusahaan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk menentukan pilihan terhadap calon tenaga kerja yang dianggap mempunyai standar kualifikasi didalam perusahaan. Kemudian seleksi dimaksudkan untuk menentukan dan memperoleh calon pegawai yang mempunyai keterampilan handal dan profesional. Proses pelatihan yang telah dirancang untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan kompetensi, pada waktu besamaan juga mewujudkan tujuan-tujuan organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, pelatihan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian kausalitas. Data penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuisioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabiltas sehingga layak untuk diolah selanjutnya dengan menggunakan teknik analisi regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan program rekrutmen, program seleksi, program pelatihan secara parsial maupun simultan berpengaruh teradap kinerja karyawan. Hotel Aria Gajayana diharapkan meningkatkan rekrutmen dengan memperhatikan sumber-sumber rekrutmen, metode seleksi, hambatan seleksi, spesifikasi umur, dengan memperhatikan metode pelatihan, hambatan yang ada ketika pelatihan, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan di Hotel Aria Gajayana.
Rekrutmen adalah usaha mencari tenaga kerja untuk mendapatkan calon karyawan sebanyak mungkin sehingga perusahaan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk menentukan pilihan terhadap calon tenaga kerja yang dianggap mempunyai standar kualifikasi didalam perusahaan. Kemudian seleksi dimaksudkan untuk menentukan dan memperoleh calon pegawai yang mempunyai keterampilan handal dan profesional. Proses pelatihan yang telah dirancang untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan kompetensi, pada waktu besamaan juga mewujudkan tujuan-tujuan organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, pelatihan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian kausalitas. Data penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuisioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabiltas sehingga layak untuk diolah selanjutnya dengan menggunakan teknik analisi regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan program rekrutmen, program seleksi, program pelatihan secara parsial maupun simultan berpengaruh teradap kinerja karyawan. Hotel Aria Gajayana diharapkan meningkatkan rekrutmen dengan memperhatikan sumber-sumber rekrutmen, metode seleksi, hambatan seleksi, spesifikasi umur, dengan memperhatikan metode pelatihan, hambatan yang ada ketika pelatihan, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan di Hotel Aria Gajayana.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
