PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TINGKAT
KESEJAHTERAAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
(studi pada Café Bukit Delight Malang
)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
YUSNI, WIDYA
Subject
Kepuasan Kerja
Datestamp
2021-04-16 03:09:45
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial antara variabel lingkungan kerja, tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan café Bukit Delight. Metode penelitian adalah kuantitatif korelasional diperoleh melalui kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawan café Bukit Delight, Malang sebanyak 36 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan kuantitatif. Hasil uji validitas dan reliabilitas menyatakan bahwa seluruh pernyataan dalam setiap variabel adalah valid dan reliable. Hasil uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedasitas menunjukkan data penelitian berdistribusi normal, model regresi tidak di temukan adanya korelasi antara variabel bebas dan tidak terjadi heterokedasitas. Hasil pengujian hipotesis meliputi uji regresi linear berganda, uji f, uji t, dan koefisien determinasi di dapat hasil lingkungan kerja, tingkat kesejahteraan, dan kepuasan kerja berpengaruh parsial, sedangkan komitmen organisasi tidak, dan diketahui bahwa lingkungan kerja, tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh simultan terhadap prestasi kerja. Pengaruh variabel terbesar terhadap prestasi kerja adalah lingkungan kerja dengan nilai 0,363, hasil penelitian didukung penelitian Andana, Desak (2014) yaitu tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian didukung penelitian Marina, Taher, Djudi (2013) yaitu program kesejahteraan karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Adapun saran adalah agar pihak organisasi lebih memperhatikan lingkungan kerja, tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi agar tercipta prestasi kerja bagi karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial antara variabel lingkungan kerja, tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan café Bukit Delight. Metode penelitian adalah kuantitatif korelasional diperoleh melalui kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawan café Bukit Delight, Malang sebanyak 36 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan kuantitatif. Hasil uji validitas dan reliabilitas menyatakan bahwa seluruh pernyataan dalam setiap variabel adalah valid dan reliable. Hasil uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedasitas menunjukkan data penelitian berdistribusi normal, model regresi tidak di temukan adanya korelasi antara variabel bebas dan tidak terjadi heterokedasitas. Hasil pengujian hipotesis meliputi uji regresi linear berganda, uji f, uji t, dan koefisien determinasi di dapat hasil lingkungan kerja, tingkat kesejahteraan, dan kepuasan kerja berpengaruh parsial, sedangkan komitmen organisasi tidak, dan diketahui bahwa lingkungan kerja, tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh simultan terhadap prestasi kerja. Pengaruh variabel terbesar terhadap prestasi kerja adalah lingkungan kerja dengan nilai 0,363, hasil penelitian didukung penelitian Andana, Desak (2014) yaitu tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian didukung penelitian Marina, Taher, Djudi (2013) yaitu program kesejahteraan karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Adapun saran adalah agar pihak organisasi lebih memperhatikan lingkungan kerja, tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi agar tercipta prestasi kerja bagi karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
