PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN
KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA INDUSTRI SHUTTLECOCK SUMBER NGEPOH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
DARMAWAN, ALI
Subject
Kepuasan Kerja
Datestamp
2021-05-06 03:31:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh simultan dan parsial antara lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Industri Shuttlecock Sumber Ngepoh. Metode penelitian adalah kuantitatif korelasional diperoleh melalui kuesioner, dibagikan kepada 40 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh pernyataan dalam setiap variabel adalah valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolonieritas dan heterokedastisitas menunjukkan data penelitian berdistribusi normal, model regresi tidak ditemukan adanya korelasi antara variabel bebas dan tidak terjadi heterokedastisitas. Hasil pengujian hipotesis meliputi uji regresi linear berganda, uji F, uji t dan Koefesien Determinasi didapat hasil lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh parsial sedangkan beban kerja tidak dan diketahui bahwa lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi berpengaruh simultan terhadap kepuasan kerja. Pengaruh variabel terbesar terhadap kepuasan kerja adalah kompensasi dengan nilai ? = 0,586. Hasil penelitian didukung penelitian Nancy L. Pioh, dkk (2016) lingkungan kerja signifikan terhadap kepuasan kerja, I Gede Mahendrawan, dkk (2015) beban kerja tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan Anugerah Iroth, dkk (2016) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Adapun saran adalah agar pihak industri lebih memperhatikan faktor lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi agar tercipta kepuasan kerja bagi karyawan.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh simultan dan parsial antara lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Industri Shuttlecock Sumber Ngepoh. Metode penelitian adalah kuantitatif korelasional diperoleh melalui kuesioner, dibagikan kepada 40 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh pernyataan dalam setiap variabel adalah valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolonieritas dan heterokedastisitas menunjukkan data penelitian berdistribusi normal, model regresi tidak ditemukan adanya korelasi antara variabel bebas dan tidak terjadi heterokedastisitas. Hasil pengujian hipotesis meliputi uji regresi linear berganda, uji F, uji t dan Koefesien Determinasi didapat hasil lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh parsial sedangkan beban kerja tidak dan diketahui bahwa lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi berpengaruh simultan terhadap kepuasan kerja. Pengaruh variabel terbesar terhadap kepuasan kerja adalah kompensasi dengan nilai ? = 0,586. Hasil penelitian didukung penelitian Nancy L. Pioh, dkk (2016) lingkungan kerja signifikan terhadap kepuasan kerja, I Gede Mahendrawan, dkk (2015) beban kerja tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan Anugerah Iroth, dkk (2016) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Adapun saran adalah agar pihak industri lebih memperhatikan faktor lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi agar tercipta kepuasan kerja bagi karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
