PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Studi Pada Dinas Pertanahan Kabupaten Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Al AfGani, Alfian
Subject
Penilaian Kinerja Coorporate
Datestamp
2021-01-06 03:55:36
Abstract :
Manajemen dan sumber daya manusia merupakan satu kesatuan yang saling terkait dan tidak dapat dipisahkan. SDM merupakan pilar utama penggerak organisasi. Adanya gerakan pembentukan citra good governance corporate merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan produktifitas kerja karyawan sebagai salah satu abdi dalam masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengupas lebih mendalam mengenai pentingnya disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi yang bermuatan positif dalam suatu organisasi pemerintah demi menunjang peningkatan kinerja SDM itu sendiri. Penelitian dilakukan di Dinas Pertanahan Kabupaten Malang. Menggunakan metode penelitian korelasional dan pengumpulan data melalui angket. Perhitungan hasil penelitian menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan kebenaran hipotesis bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Serta terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variable disiplin kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan hasil F-hitung = 21.289?F-Tabel = 3.27 pada Dinas Pertanahan Kabupaten Malang. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Manajemen dan sumber daya manusia merupakan satu kesatuan yang saling terkait dan tidak dapat dipisahkan. SDM merupakan pilar utama penggerak organisasi. Adanya gerakan pembentukan citra good governance corporate merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan produktifitas kerja karyawan sebagai salah satu abdi dalam masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengupas lebih mendalam mengenai pentingnya disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi yang bermuatan positif dalam suatu organisasi pemerintah demi menunjang peningkatan kinerja SDM itu sendiri. Penelitian dilakukan di Dinas Pertanahan Kabupaten Malang. Menggunakan metode penelitian korelasional dan pengumpulan data melalui angket. Perhitungan hasil penelitian menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan kebenaran hipotesis bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Serta terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variable disiplin kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan hasil F-hitung = 21.289?F-Tabel = 3.27 pada Dinas Pertanahan Kabupaten Malang. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
File :
1. Halaman Judul.pdf
2. Lembar Pengesahan.pdf
11. Bab I Pendahuluan.pdf
12. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
13. Bab III Metode Penelitian.pdf
14. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf
15. Bab V Penutup.pdf
16. Daftar Pustaka.pdf
17. Lampiran.pdf
3. Lembar Pernyataan Orisinalitas.pdf
4. Riwayat Hidup.pdf
5. Abstrak.pdf
6. Kata Pengantar.pdf
7. Daftar Isi.pdf
8. Daftar Tabel.pdf
9. Daftar Gambar.pdf
10. Daftar Lampiran.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
