PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA
(Studi Pada Karyawan Mie Setan Malang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
MAHBUBAH, GEFIOTA SYAJAROTUL
Subject
Produktivitas Kerja/Kinerja
Datestamp
2021-07-12 03:47:14
Abstract :
Pada dasarnya perusahaan berorientasi pada peningkatan produktivitas dengan cara meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan yang dilakukan oleh pegawai dalam perusahaan tersebut. Faktor untuk mencapai produktivitas kerja adalah Pendidikan dan Pelatihan. Pendidikan akan memberikan kesempatan pada karyawan untuk menyalurkan pikiran ide-ide individu dan memperkuat komitmen karyawan pada perusahaan. Pelatihan sangat penting di lakukan untuk karyawan mengetahui bagaimana melakukan pekerjaan sesuai dengan job desc dan SOP yang diterapkan oleh perusahaan. Maka dari itu diadakan penelitian dengan tujuan untuk menguji pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja pada karyawan Mie Setan Malang. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sample sebanyak 50 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, uji determinasi dan uji t. Hasil dari pengujian, t hitung pada variable pendidikan sebesar 4,057 > t table 2,01174. Dan t hitung pada variable pelatihan 2,019 > t table 2,01174. Dari pengujian tersebut dapat diketahui / bahwa pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pentingnya pendidikan dalam pekerjaan perlu di perhatikan kembali agar mempermudah karyawan dalam melakukan pelatihan. Dalam pelatihan juga sangat perlu di perhatikan cara memberikan pelatihan agar karyawan benar-benar bisa mempraktikan dengan baik dan benar saat bekerja nantinya yang mana hal ini akan semakin mempermudah bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya.
Pada dasarnya perusahaan berorientasi pada peningkatan produktivitas dengan cara meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan yang dilakukan oleh pegawai dalam perusahaan tersebut. Faktor untuk mencapai produktivitas kerja adalah Pendidikan dan Pelatihan. Pendidikan akan memberikan kesempatan pada karyawan untuk menyalurkan pikiran ide-ide individu dan memperkuat komitmen karyawan pada perusahaan. Pelatihan sangat penting di lakukan untuk karyawan mengetahui bagaimana melakukan pekerjaan sesuai dengan job desc dan SOP yang diterapkan oleh perusahaan. Maka dari itu diadakan penelitian dengan tujuan untuk menguji pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja pada karyawan Mie Setan Malang. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sample sebanyak 50 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, uji determinasi dan uji t. Hasil dari pengujian, t hitung pada variable pendidikan sebesar 4,057 > t table 2,01174. Dan t hitung pada variable pelatihan 2,019 > t table 2,01174. Dari pengujian tersebut dapat diketahui / bahwa pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pentingnya pendidikan dalam pekerjaan perlu di perhatikan kembali agar mempermudah karyawan dalam melakukan pelatihan. Dalam pelatihan juga sangat perlu di perhatikan cara memberikan pelatihan agar karyawan benar-benar bisa mempraktikan dengan baik dan benar saat bekerja nantinya yang mana hal ini akan semakin mempermudah bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
