PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN PELATIHAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. AZ-ZAHRA
CAKRAWALA NUSANTARA MALANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Rofi, Koirul
Subject
Motivasi Kerja
Datestamp
2021-07-12 03:52:39
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, insentif, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT.Az-Zahra Cakrawala Nusantara Malang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan pada karyawan PT.Az-Zahra Cakrawala Nusantara Malang. Sampel yang diambil berjumlah 35 responden dengan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan alat bantu SPSS 17.0. Analisis meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji T, dan uji F, serta koefisien determinan (R²). Berdasarkan hasil uji T motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja 0,026 < 0,05. Insentif (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja 0,033 < 0,05. Pelatihan (X3) berpengaruh siginifikan terhadap kinerja 0,046 < 0,05. Berdasarkan hasil uji F bahwa F hitung sebesar 12,401 > 2,87 tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Oleh karena itu hasil penelitian ini menyatakan motivasi , insentif, dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan, dengan koefisien determinan 54,5% sisanya 45,5% diluar variabel yang tidak diteliti.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, insentif, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT.Az-Zahra Cakrawala Nusantara Malang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan pada karyawan PT.Az-Zahra Cakrawala Nusantara Malang. Sampel yang diambil berjumlah 35 responden dengan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan alat bantu SPSS 17.0. Analisis meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji T, dan uji F, serta koefisien determinan (R²). Berdasarkan hasil uji T motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja 0,026 < 0,05. Insentif (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja 0,033 < 0,05. Pelatihan (X3) berpengaruh siginifikan terhadap kinerja 0,046 < 0,05. Berdasarkan hasil uji F bahwa F hitung sebesar 12,401 > 2,87 tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Oleh karena itu hasil penelitian ini menyatakan motivasi , insentif, dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan, dengan koefisien determinan 54,5% sisanya 45,5% diluar variabel yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
