PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN CAFE SAWAH PUJON KIDUL)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

Pratama, Dendi

Subject

Gaya Kepemimpinan 

Datestamp

2021-07-12 04:30:21 

Abstract :
Tujuan dari ini adalah untuk mengetahui menguji pengaruh variabel gaya kepemimpinan instruksi, partisipasi, konsultasi, dan delegasi terhadap kinerja karyawan pada café sawah pujon kidul,Malang.Adapun jeneis penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif kausalitas karena dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada karyawan café sawah pujon kidul,Malang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 42 responden,adapun 42 responden tersebut adalah karyawan di café sawah pujon kidul.Data pokok penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuisioner dan kemudian di uji validitas dan reliabilitasnya.Alat uji yang digunakan adalah Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis menggunakan Uji t dan Uji F.Dan dari hasil penelitian dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial gaya kepemimpinan instruksi, partisipasi, konsultasi, dan delegasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Dari pengujian regresi diperoleh bahwa variabel gaya kepemimpinan instruksi pengaruhnya paling dominan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai koefisien regresi paling besar. 

File :
1. COVER.pdf
2. BAB I Pendahuluan.pdf
3. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
4. Bab III Metode Penelitian.pdf
5. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf
6. Bab V Penutup.pdf
7. Daftar Pustaka.pdf
8. Lampiran.pdf