PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI
VARIABEL MEDIASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
ADITTYA, ARISKA
Subject
Motivasi Kerja
Datestamp
2021-07-13 04:42:09
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi, motivasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai badan keuangan daerah kabupaten pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan penyajian hasil penelitian dalam bentuk angka-angka atau statistik, guna menguji hipotesis. Adapun yang menjadi subyek penelitian ini adalah pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden yang mengisi kuisoner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 pegawai, pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, alat yang digunakan untuk penelitian ini menggunakan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS versi 3.0 Hasil penelitian ini dari pengujian variabel kompetensi terhadap variabel kinerja menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dari pengujian variabel motivasi terhadap variabel kinerja menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dari variabel pengembangan karir terhadap variabel kinerja menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dari pengujian variabel kompetensi terhadap variabel pengembangan karir dan variabel motivasi terhadap variabel pengembangan karir menunjukkan kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel pengembangan karir. Dan hasil uji variabel Kompetensi terhadap variabel kinerja dengan di mediasi oleh variabel pengembangan karir menunjukkan bahwa peran Pengembangan karir sebagai mediasi terbukti mempengaruhi Kompetensi terhadap kinerja, Tetapi dari hasil uji motivasi terhadap variabel kinerja dengan di mediasi oleh variabel pengembangan karir menunjukkan bahwa peran Pengembangan karir tidak terbukti memediasi pengaruh Motivasi terhadap kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi, motivasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai badan keuangan daerah kabupaten pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan penyajian hasil penelitian dalam bentuk angka-angka atau statistik, guna menguji hipotesis. Adapun yang menjadi subyek penelitian ini adalah pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden yang mengisi kuisoner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 pegawai, pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, alat yang digunakan untuk penelitian ini menggunakan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS versi 3.0 Hasil penelitian ini dari pengujian variabel kompetensi terhadap variabel kinerja menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dari pengujian variabel motivasi terhadap variabel kinerja menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dari variabel pengembangan karir terhadap variabel kinerja menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dari pengujian variabel kompetensi terhadap variabel pengembangan karir dan variabel motivasi terhadap variabel pengembangan karir menunjukkan kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel pengembangan karir. Dan hasil uji variabel Kompetensi terhadap variabel kinerja dengan di mediasi oleh variabel pengembangan karir menunjukkan bahwa peran Pengembangan karir sebagai mediasi terbukti mempengaruhi Kompetensi terhadap kinerja, Tetapi dari hasil uji motivasi terhadap variabel kinerja dengan di mediasi oleh variabel pengembangan karir menunjukkan bahwa peran Pengembangan karir tidak terbukti memediasi pengaruh Motivasi terhadap kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
