PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRASI, BUDAYA ORGANISASI,
DAN SUSUNAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PASURUAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
YULIANA, IRA
Subject
Kepuasan Kerja
Datestamp
2021-07-14 02:55:06
Abstract :
epemimpinan yang efektif harus memberikan pengarahan terhadap usaha?usaha semua pekerjaan dalam mencapai dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi. Tanpa kepemimpianan atau bimbingan, hubungan antara tujuan perseorangan dan tujuan organisasi mungkin menjadi renggang (lemah). Keadaan ini menimbulkan situasi dimana perseorangan bekerja untuk mencapai tujuan pribadinya, sementara itu keseluruhan organisasi menjadi tidak efisien dalam pencapaian sasaran ? sasarannya. Kepemimpinan mengubah sesuatu yang potensial menjadi kenyataan. Ini adalah kegiatan pokok yang memberikan sukses bagi semua hal yang potensial, yaitu suatu organisasi dan anggota ? anggotanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan suasana kerja terhadap kepuasan kerja. Data yang digunakn dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan berjumlah 87 pegawai. Penelitian ini menggunakan non probability sampling yaitu purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel sesuai dengan kriteria sampel yaitu Pegawai Negeri Sipil yang sudah dinilai kinerjanya berdasarkan sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Untuk menjawab tujuan penelitian menggunakan analisis regresi liner berganda. Variabel terikat adalah kepuasan kerja.
epemimpinan yang efektif harus memberikan pengarahan terhadap usaha?usaha semua pekerjaan dalam mencapai dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi. Tanpa kepemimpianan atau bimbingan, hubungan antara tujuan perseorangan dan tujuan organisasi mungkin menjadi renggang (lemah). Keadaan ini menimbulkan situasi dimana perseorangan bekerja untuk mencapai tujuan pribadinya, sementara itu keseluruhan organisasi menjadi tidak efisien dalam pencapaian sasaran ? sasarannya. Kepemimpinan mengubah sesuatu yang potensial menjadi kenyataan. Ini adalah kegiatan pokok yang memberikan sukses bagi semua hal yang potensial, yaitu suatu organisasi dan anggota ? anggotanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan suasana kerja terhadap kepuasan kerja. Data yang digunakn dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan berjumlah 87 pegawai. Penelitian ini menggunakan non probability sampling yaitu purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel sesuai dengan kriteria sampel yaitu Pegawai Negeri Sipil yang sudah dinilai kinerjanya berdasarkan sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Untuk menjawab tujuan penelitian menggunakan analisis regresi liner berganda. Variabel terikat adalah kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
