Pengaruh Pychological Empowerment terhadap Organizasional Citizenship Behavior melalui Organizational Commitment ( Pada Karyawan Di Perusahaan Hartono Elektronik)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

HEUK, YOSEF FERNANDO COOPERTINO

Subject

Budaya Organisasi 

Datestamp

2021-07-15 03:54:52 

Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara kausal atau sering disebut dengan hubungan sebab akibat dengan organizational citizenship behavior, organizational commitment, dan psychological empowerment berpengaruh terhadap karyawan di perusahaan hartono elektronik malang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hartono Elektronik Malang yang berjumlah 102 orang. Jadi dalam penelitian ini sampel dari jumlah populasi yaitu 89 orang. Pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi dan dianalisis dengan SEM ? PLS. Hasil pengujian mendapatkan psychological empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment, psychological empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, organizational commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, organizational commitment mampu memediasi pengaruh psychological empowerment terhadap organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior, organizational commitment, dan psychological empowerment berpengaruh signifikan terhadap karyawan hartono malang. Adjusted R2 sebesar 0,535 artinya 53,5% karyawan hartono elektronika mampu dijelaskan oleh variabel organizational. Perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan guna meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan sehingga kinerja karyawan akan semakin meningkat. Hal tersebut dapat diwujudkan dengan cara memperlakukan karyawan dengan baik, memberikan penghargaan kepada karyawan dengan kinerja yang baik. 

File :
BAB III.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf
BAB I.pdf
BAB IV.pdf
BAB II.pdf
BAB V.pdf
Cover.pdf