Abstract :
PADMAYUDA TRI RACHMAWAN. Pengaruh Kepemimpinan Spiritual dan Reward
Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening (Dibimbing oleh Dwi Nita Aryani).
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan spiritual dan
reward terhadap kinerja pegawai melalui kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja.
Analisis data menggunakan metode Partial Least Square dengan bantuan SmartPLS. Objek
penelitian dalam studi ini berada pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan. Pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner yang diisi secara mandiri oleh 86 responden dengan
metode sensus. Pengukuran model terhadap konstruk eksogen dan endogen diuji
menggunakan analisis faktor konfirmatori. Hasil penelitian ini membuktikan dan memberi
kesimpulan bahwa : (1) kepemimpinan spiritual tidak dapat mempengaruhi kinerja pegawai
secara langsung; (2) reward tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai;, (3) kepemimpinan
spiritual tidak mempengaruhi kinerja pegawai yang dimediasi kualitas kehidupan kerja; (4).
reward tidak dapat mempengaruhi kinerja pegawai melalui kualitas kehidupan kerja sebagai
variabel mediasi; (5) kepemimpinan spiritual berpengaruh namun tidak signifikan terhadap
kinerja pegawai yang dimediasi kualitas kehidupan kerja; (6) pengaruh tidak langsung antara
reward terhadap kinerja pegawai melalui mediasi kepuasan kerja adalah signifikan; (7)
Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja
pegawai; (8) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.