PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA
MELALUI MOTIVASI KERJA
(Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
HANIMAYANI, MOCH.MAHENDRA
Subject
Penilaian Kinerja
Datestamp
2021-07-21 03:57:14
Abstract :
Keberhasilan pencapaian tujuan organisasi tidak hanya tergantung pada peralatan modern, sarana dan prasarana yang lengkap, tetapi lebih tergantung pada manusia yang melaksanakan pekerjaan tersebut.Peranan penting nilai-nilai di dalam budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah melalui peningkatan motivasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerjapegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan melalui motivasi kerja.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan metode kuisioner yang disebarkan kepada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruanyang berjumlah 60 pegawai.Adapun hasil dalam penelitian ini adalah Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai melalui Motivasi Kerja dibuktikan dengan nilai T-statistic sebesar 2.387 (>1.67) dan nilai signifikansi 0.017 < 0.05.Dengan adanya ekosistem organisasi yang baik melalui penerapan budaya kerja, didukung motivasi kerja yang bersumber dari diri pegawai, secara koperhensif mampu mempengaruhi kinerja pegawai.
Keberhasilan pencapaian tujuan organisasi tidak hanya tergantung pada peralatan modern, sarana dan prasarana yang lengkap, tetapi lebih tergantung pada manusia yang melaksanakan pekerjaan tersebut.Peranan penting nilai-nilai di dalam budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah melalui peningkatan motivasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerjapegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan melalui motivasi kerja.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan metode kuisioner yang disebarkan kepada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruanyang berjumlah 60 pegawai.Adapun hasil dalam penelitian ini adalah Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai melalui Motivasi Kerja dibuktikan dengan nilai T-statistic sebesar 2.387 (>1.67) dan nilai signifikansi 0.017 < 0.05.Dengan adanya ekosistem organisasi yang baik melalui penerapan budaya kerja, didukung motivasi kerja yang bersumber dari diri pegawai, secara koperhensif mampu mempengaruhi kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
