ANALISIS EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN
KERJA BERBASIS KOMPETENSI BAGI ANGKATAN KERJA
DI UNIT PELAKSANA TEKNIS LATIHAN KERJA DAERAH
DINAS TENAGA KERJA (UPT LKD)
KABUPATEN PASURUAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Subject
Analisis Teknikal
Datestamp
2021-07-22 02:19:15
Abstract :
Latar Belakang: Kondisi tenaga kerja Indonesia saat ini menunjukkan daya saing yang relatif rendah dibandingkan dengan negara tetangga sehingga belum mampu bersaing baik di dalam maupun luar negeri. Rendahnya daya saing tenaga kerja Indonesia disebabkan oleh rendahnya kualitas sumber daya manusia, dimana kualitas sumber daya manusia dipengaruhi oleh rendahnya tingkat pendidikan dan kurangnya kompetensi kerja. Untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja, solusi terbaiknya adalah melalui pelatihan kerja yang bermanfaat untuk meningkatkan kompetensi tenaga kerja. Bahan dan Metode: Populasi penelitian ini adalah 160 peserta diklat di UPT LKD Kabupaten Pasuruan. Dengan menggunakan Simple Random Sampling dengan rumus Slovin diperoleh jumlah sampel sebanyak 62 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah efektivitas pelatihan, pelatihan kerja dan kompetensi, variabel terikat adalah tenaga kerja. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi berganda dengan uji F untuk mengetahui secara simultan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dan uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil: Secara parsial efektivitas pelatihan, pelatihan kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap tenaga kerja pada Unit Kerja Perangkat Daerah (UPT) Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pasuruan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000. Kesimpulan: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) keefektifan pelatihan yang dilakukan agar setiap peserta memiliki kemampuan yang lebih dalam dunia kerja, 2) terdapat pelatihan kerja sebagai proses mengajar karyawan agar mampu memberikan pengetahuan. , keterampilan dan sikap untuk melakukan pekerjaan dalam rangka meningkatkan kinerja dan 3) kompetensi mengacu pada pengetahuan, kemampuan, keterampilan dan kepribadian seseorang yang secara langsung mampu mempengaruhi kinerja.
Latar Belakang: Kondisi tenaga kerja Indonesia saat ini menunjukkan daya saing yang relatif rendah dibandingkan dengan negara tetangga sehingga belum mampu bersaing baik di dalam maupun luar negeri. Rendahnya daya saing tenaga kerja Indonesia disebabkan oleh rendahnya kualitas sumber daya manusia, dimana kualitas sumber daya manusia dipengaruhi oleh rendahnya tingkat pendidikan dan kurangnya kompetensi kerja. Untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja, solusi terbaiknya adalah melalui pelatihan kerja yang bermanfaat untuk meningkatkan kompetensi tenaga kerja. Bahan dan Metode: Populasi penelitian ini adalah 160 peserta diklat di UPT LKD Kabupaten Pasuruan. Dengan menggunakan Simple Random Sampling dengan rumus Slovin diperoleh jumlah sampel sebanyak 62 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah efektivitas pelatihan, pelatihan kerja dan kompetensi, variabel terikat adalah tenaga kerja. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi berganda dengan uji F untuk mengetahui secara simultan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dan uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil: Secara parsial efektivitas pelatihan, pelatihan kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap tenaga kerja pada Unit Kerja Perangkat Daerah (UPT) Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pasuruan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000. Kesimpulan: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) keefektifan pelatihan yang dilakukan agar setiap peserta memiliki kemampuan yang lebih dalam dunia kerja, 2) terdapat pelatihan kerja sebagai proses mengajar karyawan agar mampu memberikan pengetahuan. , keterampilan dan sikap untuk melakukan pekerjaan dalam rangka meningkatkan kinerja dan 3) kompetensi mengacu pada pengetahuan, kemampuan, keterampilan dan kepribadian seseorang yang secara langsung mampu mempengaruhi kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
