Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Budaya Organisasi sebagai variabel Mediasi pada PDAM Blimbing Kota Malang
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

I WAHIDATUN NIRMAH, FEBRIAN

Subject

Budaya Organisasi 

Datestamp

2021-07-22 03:14:50 

Abstract :
Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi terhadap kinerja dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi dan sampel penelitian ini adalah semua pegawai PDAM Blimbing Kota Malang yang berjumlah 78 orang. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1). Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja 2) Kompetensi berpengaruh terhadap budaya organisasi. 3) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja, 4). Budaya organisasi memediasi hubungan antara kompetensi dengan kinerja. Temuan penelitian ini memberikan implikasi baik teori maupun praktik. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur manajemen yang ada berkaitan dengan kompetensi, budaya organisasi dan kinerja. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumber informasi dan bahan pertimbangan bagi PDAM Blimbing Kota Malang dalam meningkatkan kinerja pegawai, salah satunya yaitu perlunya memberikan pelatihan secara rutin untuk meningkatkan kinerja pegawai. 

File :
Daftar Pustaka.pdf
BAB IV.pdf
Cover.pdf
BAB III.pdf
Lampiran.pdf
BAB V.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf