PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DENGAN PERILAKU INDIVIDU
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
( STUDI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PASURUAN )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
TARIMIN
Subject
Kinerja Manajerial
Datestamp
2021-07-22 03:19:16
Abstract :
Tarimin. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Perilaku Individu sebagai Variabel Intervening pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan. Dr. Siwi Dyah Ratnasari, SE, MM, CPTM, CAAC, CHRP. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan perilaku individu sebagai variabel intervening pada Dinas Pehubungan Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran koesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan. Analisis data menggunakan metode analisis jalur atau Part Analisis dengan menggunkan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku individu, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komptensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku individu, perilaku individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui perilaku individu dan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui perilaku individu adalah positif dan signifikan. Saran penelitian ini agar bisa menciptakan lingkungan kerja yang baik dan mempertahankan atau meningkatkan kompetensi yang dimiliki pegawai baik dalam segi pengetahuan, keterampilan maupu sikap yang baik agar pegawai bisa meningkatkan kinerjanya.
Tarimin. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Perilaku Individu sebagai Variabel Intervening pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan. Dr. Siwi Dyah Ratnasari, SE, MM, CPTM, CAAC, CHRP. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan perilaku individu sebagai variabel intervening pada Dinas Pehubungan Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran koesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan. Analisis data menggunakan metode analisis jalur atau Part Analisis dengan menggunkan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku individu, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komptensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku individu, perilaku individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui perilaku individu dan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui perilaku individu adalah positif dan signifikan. Saran penelitian ini agar bisa menciptakan lingkungan kerja yang baik dan mempertahankan atau meningkatkan kompetensi yang dimiliki pegawai baik dalam segi pengetahuan, keterampilan maupu sikap yang baik agar pegawai bisa meningkatkan kinerjanya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
