PENGARUH KEDISIPLINAN,PENGEMBANGAN KARIR DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Ihsan, Ahmad
Subject
Perilaku Individu
Datestamp
2021-07-26 02:00:35
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan,pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PG KBA MALANG pada bagian ST MASAKAN. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PG KBA MALANG pada bagian ST MASAKAN YANG BERJUMLAH 50 orang .Dari hasil uji validitas dan uji reliabilitas, semua item pada peubah yang digunakan valid dan reliabel. Dikatakan valid karena mempunyai nilai korelasi dengan tingkat probabilitas 0,000 dimana nilai tersebut lebih kecil dari alfa (p < 0,05) dan dikatakan reliabel karena mempunyai nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,6. Hasil pengujian hipotesis 1 Terdapat pengaruh positif kedisiplinan terhadap Kinerja karyawan pada PG KBA pada ST MASAKAN dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 ( 0,021 < 0,05 ). Nilai t hitung sebesar 2.390 lebih besar dari t tabel sebesar 2.012. Hasil pengujian hipotesis 2 Terdapat pengaruh positif Pengembangan karir terhadap Kinerja karyawan pada PG KBA pada ST MASAKAN dengan nilai signifikansi sebesar 0.007 ( 0.007 > 0,05 ). Nilai t hitung sebesar 2.835 lebih besar dari t tabel sebesar 2.012. Hasil pengujian hipotesis 3 Terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap Kinerja karyawan pada PG KBA pada ST MASAKAN dengan nilai signifikansi sebesar 0.110 ( 0,110 < 0,05 ). Hasil pengujian hipotesis 4 Nilai t hitung sebesar 2.645. lebih besar dari t tabel sebesar 2.012. Terdapat pengaruh positif Kedisiplinan,pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai tingkat signifikan sebesar 3.256 lebih kecil dari taraf signifikan 0,05 dan maka variabel Kedisiplinan,pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada PG KBA pada ST MASAKAN.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan,pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PG KBA MALANG pada bagian ST MASAKAN. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PG KBA MALANG pada bagian ST MASAKAN YANG BERJUMLAH 50 orang .Dari hasil uji validitas dan uji reliabilitas, semua item pada peubah yang digunakan valid dan reliabel. Dikatakan valid karena mempunyai nilai korelasi dengan tingkat probabilitas 0,000 dimana nilai tersebut lebih kecil dari alfa (p < 0,05) dan dikatakan reliabel karena mempunyai nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,6. Hasil pengujian hipotesis 1 Terdapat pengaruh positif kedisiplinan terhadap Kinerja karyawan pada PG KBA pada ST MASAKAN dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 ( 0,021 < 0,05 ). Nilai t hitung sebesar 2.390 lebih besar dari t tabel sebesar 2.012. Hasil pengujian hipotesis 2 Terdapat pengaruh positif Pengembangan karir terhadap Kinerja karyawan pada PG KBA pada ST MASAKAN dengan nilai signifikansi sebesar 0.007 ( 0.007 > 0,05 ). Nilai t hitung sebesar 2.835 lebih besar dari t tabel sebesar 2.012. Hasil pengujian hipotesis 3 Terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap Kinerja karyawan pada PG KBA pada ST MASAKAN dengan nilai signifikansi sebesar 0.110 ( 0,110 < 0,05 ). Hasil pengujian hipotesis 4 Nilai t hitung sebesar 2.645. lebih besar dari t tabel sebesar 2.012. Terdapat pengaruh positif Kedisiplinan,pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai tingkat signifikan sebesar 3.256 lebih kecil dari taraf signifikan 0,05 dan maka variabel Kedisiplinan,pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada PG KBA pada ST MASAKAN.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
