PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada BARLEY DIVISION Blitar )
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

PUTRA, FARRAS MURTADHA IRAWANTO

Subject

Lingkungan Kerja 

Datestamp

2021-07-28 03:16:26 

Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Barley Division yang berjumlah 30 orang dengan sampel yang digunakan adalah semua jumlah populasi. Untuk menguji hipotesis, peneliti menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa kompensasi financial berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini memiliki arti semakin tinggi kompensasi financial pada suatu perusahaan akan memiliki dampak pada semakin tinggi kinerja karyawan perusahaan tersebut. Lingkungan kerja fisik juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, hal ini memiliki arti semakin baik lingkungan fisik yang ada di perusahaan akan memiliki dampak semakin tinggi kinerja karyawan perusahaan tersebut. Secara parsial kompensasi financial dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi internal, motivasi eksternal, kompensasi non financial, dan lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 

File :
1. Cover.pdf
2. Bab I Pendahuluan.pdf
3. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
4. Bab III Metode Penelitian.pdf
5. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf
6. Bab V Penutup.pdf
7. Daftar Pustaka.pdf
8. Lampiran.pdf