PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT
BPR HARTA SWADIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Permatasari, Dhea Wahyu
Subject
Produktivitas Kerja/Kinerja
Datestamp
2021-12-16 06:21:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Komitmen Organisasional (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT BPR Harta Swadiri secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2020 dengan menggunakan metode kuantitatif kausalitas serta objek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BPR Harta Swadiri sejumlah 55 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer yang berasal dari kuesioner dengan pengukuran skala Likert. Variabel utama dalam penelitian ini yaitu Kepuasan (X1). Motivasi Kerja (X2), Komitmen Organisasional (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Hasil menunjukkan bahwa variabel Kepuasan (X1) secara parsial positif dan signifikandengan nilai thitung 4,435 dengan nilai signifikansi 0,000, variabel Motivasi Kerja (X2) secara parsial positif dan signifikan dengan nilai thitung sebesar 5,208 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan variabel Komitmen Organisasional (X3) secara parsial positif dan signifikan dengan nilai thitung sebesar 4,654 dan nilai signifikansi 0,000. Hasil uji F (simultan) menunjukkan sebesar 10,186 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil ini membuktikan bahwa Kepuasan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,338 artinya 33,8% variabel Kinerja (Y) dapat dipengaruhi oleh Kepuasan (X1), Motivasi Pekerjaan (X2), Komitmen Organisasional (X3) dan sisanya 66,2% dipengaruhi oleh orang lain variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Komitmen Organisasional (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT BPR Harta Swadiri secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2020 dengan menggunakan metode kuantitatif kausalitas serta objek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BPR Harta Swadiri sejumlah 55 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer yang berasal dari kuesioner dengan pengukuran skala Likert. Variabel utama dalam penelitian ini yaitu Kepuasan (X1). Motivasi Kerja (X2), Komitmen Organisasional (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Hasil menunjukkan bahwa variabel Kepuasan (X1) secara parsial positif dan signifikandengan nilai thitung 4,435 dengan nilai signifikansi 0,000, variabel Motivasi Kerja (X2) secara parsial positif dan signifikan dengan nilai thitung sebesar 5,208 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan variabel Komitmen Organisasional (X3) secara parsial positif dan signifikan dengan nilai thitung sebesar 4,654 dan nilai signifikansi 0,000. Hasil uji F (simultan) menunjukkan sebesar 10,186 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil ini membuktikan bahwa Kepuasan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,338 artinya 33,8% variabel Kinerja (Y) dapat dipengaruhi oleh Kepuasan (X1), Motivasi Pekerjaan (X2), Komitmen Organisasional (X3) dan sisanya 66,2% dipengaruhi oleh orang lain variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
