PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MARKETING ( Studi Pada PT. MULTI SARANA INDOTANI MOJOKERTO )
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

NUGROHO, SUKMA EDY

Subject

Produktivitas Kerja/Kinerja 

Datestamp

2021-12-16 06:38:15 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Multi Sarana Indotani. Variabel independent pada penelitian ini adalah Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan kerja. Sedangkan variable dependen pada penelitian ini adalah Kinerja Karyawan yang menggunakan skala likert untuk mengukur indicator kusioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Multi Sarana Indotani yang berjumlah total 65 karyawan, pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah kusioner dengan skala likert. Metode analisis data yang digunakan dalam mengolah data yaitu analisis deskriptif. Sedangkan dalam pengujian hipotesisnya menggunakan uji t, uji F, koefisien regresi, dan uji asumsi. Hasil analisis menunjukan bahwa Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, dan Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. Multi Sarana Indotani. 

File :
1 COVER.pdf
2 BAB I PENDAHULUAN.pdf
3 BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
4 BAB III METODE PENELITIAN.pdf
5 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
6 BAB V PENUTUP.pdf
7 DAFTAR PUSTAKA.pdf
8 LAMPIRAN.pdf