Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ?pengaruh kompetensi
karyawan, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
melalui employee engagement?.
Dengan penelitian kuantitatif dan jumlah populasi seluruh karyawan
departemen produksi pada PT. Mayatama Manunggal Sentosa yang berjumlah 120
orang. Teknik pengambilan sampel didapatkan sejumlah sampel sebanyak 60
responden. metode analisis data yang digunakan menggunakan metode path
analysis dimana variabel independennya meliputi kompetensi karyawan,
komitmen organisasional dan kepuasan kerja, variabel intervening adalah employee
engagement, dan variabel dependennya adalah kinerja karyawan.
Hasil analisis menemukan bahwa variabel kompetensi karyawan, komitmen
organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh langsung secara signifikan terhadap
employee engagement, dan kompetensi karyawan, komitmen organisasional,
kepuasan kerja dan employee engagement berpengaruh langsung secara sigifikan
terhadap kinerja karyawan serta ditemukan jika pengaruh langsung lebih besar dari
pada pengaruh tidak langsung yang membuktikan bahwa employee engagement
tidak mediasi hubungan antara variabel independen terhadap dependen.