PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Mandiri Jakarta Pusat)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

Widodo, Akbar Suryo

Subject

Produktivitas Kerja/Kinerja 

Datestamp

2022-04-14 02:41:39 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja, disiplin kerja, dan komitmen kerja mempengaruhi kinerja karyawan Bank Mandiri Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian kuantitatif digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan (Sugiyono, 2009). Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Ery Teguh Prasetyo dan Puspa Marlina (2019) yang menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh dari Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara signifikan.Tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 

File :
1. COVER.pdf
2. BAB I PENDAHULUAN.pdf
3. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
4. BAB III METODE PENELITIAN.pdf
5. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
6. BAB V PENUTUPAN.pdf
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf
8. LAMPIRAN.pdf