PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI KERJA DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Mitra PT PLN (Persero) ULP Raha)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Sawal, La Ode Muhammad Baharuddin
Subject
Motivasi Kerja
Datestamp
2022-04-14 02:38:05
Abstract :
Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Mitra PT PLN (Persero) ULP Raha). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis peneltian kuantitatif non kasus dengan pendekatan Cross Sectional. Responden dalam penelitian ini sebanyak 34 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien determinasi (R ), uji f dan uji t dengan menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas didapatkan hasil seluruh pertanyaan yang digunakan pada kuisioner bersifat valid dan reliabel. Berdasarkan uji asumsi klasik melalui uji normalitas, data yang digunakan berdistribusi normal, melalui uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, data yang digunakan bebas atau tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Berdasarkan uji koefisien determinasi data yang digunakan menunjukan bahwa secara bersama-sama variabel independent mempengaruhi variabel dependent. Untuk hasil uji f yang digunakan dapat disimpulkan bahwa variabel independent secara simultan mempengaruhi variabel dependent dan hasil uji t yang digunakan pada penelitian ini, variabel remunerasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Mitra PT PLN (Persero) ULP Raha). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis peneltian kuantitatif non kasus dengan pendekatan Cross Sectional. Responden dalam penelitian ini sebanyak 34 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien determinasi (R ), uji f dan uji t dengan menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas didapatkan hasil seluruh pertanyaan yang digunakan pada kuisioner bersifat valid dan reliabel. Berdasarkan uji asumsi klasik melalui uji normalitas, data yang digunakan berdistribusi normal, melalui uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, data yang digunakan bebas atau tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Berdasarkan uji koefisien determinasi data yang digunakan menunjukan bahwa secara bersama-sama variabel independent mempengaruhi variabel dependent. Untuk hasil uji f yang digunakan dapat disimpulkan bahwa variabel independent secara simultan mempengaruhi variabel dependent dan hasil uji t yang digunakan pada penelitian ini, variabel remunerasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
