PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS
KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
(STUDI PADA KARYAWAN PT. PERSADA MULTI ABADI)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Wijono, Rama Diella
Subject
Motivasi Kerja
Datestamp
2022-04-25 06:06:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas sebagai variabel intervening, yang dimana pada zaman seperti sekarang ini mayoritas karyawan hanya menjadikan perusahaan sebagai batu loncatan maka loyalitas karyawan menjadi hal yang penting bagi keberlangsungan perusahaan, Oleh karena itu kinerja karyawan yang baik sering juga terbentuk oleh loyalitas karyawan yang baik, sedangkan motivasi dan lingkungan kerja dapat membuat karyawan menjadi loyal terhadap perusahaan. Metode penelitian ini termasuk merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan kausalitas dan menggunakan jenis data primer. Metode pengumpulan data melalui wawancara terhadap responden dan kuesioner dengan sampel sebanyak 85 karyawan dengan kriteria yang digunakan karyawan yang memiliki masa kerja lebih dari 3 tahun bekerja dan sudah pernah menduduki lebih dari dua departemen pada perusahaan tersebut, dengan variabel dependen kinerja karyawan (Z), dan variabel independen penelitian yaitu Motivasi (X1), Lingkungan kerja (X2), dan Loyalitas (Y) sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis model pengukuran atau model luar dan analisis model struktural atau model dalam menggunakan Smart PLS (SEM). Berdasarkan uji model luar dan model dalam diperoleh: seluruh variabel independen yang mengarah langsung terhadap variabel dependen memiliki pengaruh negatif dan variabel independen yang melalui variabel intervening memliki pengaruh positif dengan rincian (a) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karywan (b) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. (c) loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (d) motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (e) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas sebagai variabel intervening, yang dimana pada zaman seperti sekarang ini mayoritas karyawan hanya menjadikan perusahaan sebagai batu loncatan maka loyalitas karyawan menjadi hal yang penting bagi keberlangsungan perusahaan, Oleh karena itu kinerja karyawan yang baik sering juga terbentuk oleh loyalitas karyawan yang baik, sedangkan motivasi dan lingkungan kerja dapat membuat karyawan menjadi loyal terhadap perusahaan. Metode penelitian ini termasuk merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan kausalitas dan menggunakan jenis data primer. Metode pengumpulan data melalui wawancara terhadap responden dan kuesioner dengan sampel sebanyak 85 karyawan dengan kriteria yang digunakan karyawan yang memiliki masa kerja lebih dari 3 tahun bekerja dan sudah pernah menduduki lebih dari dua departemen pada perusahaan tersebut, dengan variabel dependen kinerja karyawan (Z), dan variabel independen penelitian yaitu Motivasi (X1), Lingkungan kerja (X2), dan Loyalitas (Y) sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis model pengukuran atau model luar dan analisis model struktural atau model dalam menggunakan Smart PLS (SEM). Berdasarkan uji model luar dan model dalam diperoleh: seluruh variabel independen yang mengarah langsung terhadap variabel dependen memiliki pengaruh negatif dan variabel independen yang melalui variabel intervening memliki pengaruh positif dengan rincian (a) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karywan (b) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. (c) loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (d) motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (e) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
