PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) KOTA MALANG ( STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT PLN (persero) KOTA MALANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

RIA, INNOCENSIO VIANNEY

Subject

Lingkungan Kerja 

Datestamp

2022-11-03 03:49:01 

Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.PLN(persero) malang dan untuk mengetahui kondisi kinerja karyawan, serta untuk mengetahui apakah pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN(persero) malang yang berjumlah 50 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif, dengan teknik pengumpulan data melalui studi literatur, observasi lapangan, dan juga menggunakan kuesioner. Alatanalisis yang digunakan adalah regresi berganda.Pengolahan data dilakukan dengan mentransformasikan hasil data menjadi data interval dengan MSI (method successive intervalss) menggunakan software SPSS versi 22. Hasil penelitian dalam analisis deskriptif menunjukkan bahwa pengaruh motivasi dan lingkungan kerja pada PT.PLN (persero) malang berjalan dengan baik. Sedangkan hasil penelitian asosiatif menunjukan bahwa adanya pengaruh antara pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Dan pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 

File :
1.COVER.pdf
2. BAB I PENDAHULUAN.pdf
3. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
4. BAB III METODE PENELITIAN.pdf
5. BAB IV HASIL PENELITIAN.pdf
6. BAB V PENUTUP.pdf
7. BAB VII DAFTAR PUSTAKA.pdf
8. LAMPIRAN.pdf