PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FM GLOBAL LOGISTICS SURABAYA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT FM GLOBAL LOGISTICS SURABAYA)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

MANAO, ALBERTHA FOUR INTAMIN

Subject

Gaya Kepemimpinan 

Datestamp

2024-02-21 04:20:24 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan reward terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada karyawan PT FM global logistics Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden yang merupakan seluruh karyawan PT FM global logistics Surabaya, metode analisis data menggunakan bantuan aplikasi SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif terhadap kinerja, reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap motivasi, reward berpengaruh positif terhadap motivasi, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening, reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. 

File :
COVER.pdf
Bab I Pendahuluan.pdf
Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
Bab III Metode Penelitian.pdf
Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf
Bab V.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf