PENGARUH ADAPTASI DIGITAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RUMAH SAKIT WAJAK HUSADA)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

LESTARI, VANNY DIAH RAHAYU

Subject

Penilaian Kinerja 

Datestamp

2024-02-22 07:36:04 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh adaptasi digital dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediasi employee engagement. Populasi yang diteliti adalah para perawat yang bekerja di Rumah Sakit Wajak Husada, dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh sehingga seluruh perawat di Rumah Sakit Wajak Husada menjadi sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa adaptasi digital perpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, adaptasi digital yang dimediasi employee engagement negatif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, disiplin kerja yang dimediasi oleh employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. 

File :
1. Cover.pdf
2. Bab I Pendahuluan.pdf
3. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
4. Bab III Metode Penelitian.pdf
6. Bab V Penutup.pdf
5. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf
7. Daftar Pustaka.pdf
8. Lampiran.pdf