PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN
PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT DWI WARNA KARYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
MAHARANI, DINDA KHARISMA HESTY
Subject
Penilaian Kinerja
Datestamp
2024-05-16 04:43:59
Abstract :
Keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan tergantung dari kinerja karyawan. Salah satu faktor yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja, motivasi kerja dan pelatihan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dwi Warna Karya. Penelitian ini merupaka peneltiian kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Dwi Warna Karya yang berjumlah 163 orang. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 116 orang yang merupakan karyawan pada PT Dwi Warna Karya. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan dengan menggunakan google form. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dibantu dengan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan nilai T Statistics pada variabel lingkungan kerja lebih besar dari T tabel yaitu t hitung 2,204 > t tabel 1,658. Hal ini menunjukkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dinyatakan signifikan. Nilai T Statistics pada variabel motivasi kerja kurang dari T tabel sehigga menunjukkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dinyatakan tidak signifikan. Nilai T Statistics pada variabel pelatihan kerja lebih besar dari T sehigga pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja dinyatakan signifikan. Hasil pegujian juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja, mtivasi kera da pelatihan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja.
Keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan tergantung dari kinerja karyawan. Salah satu faktor yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja, motivasi kerja dan pelatihan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dwi Warna Karya. Penelitian ini merupaka peneltiian kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Dwi Warna Karya yang berjumlah 163 orang. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 116 orang yang merupakan karyawan pada PT Dwi Warna Karya. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan dengan menggunakan google form. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dibantu dengan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan nilai T Statistics pada variabel lingkungan kerja lebih besar dari T tabel yaitu t hitung 2,204 > t tabel 1,658. Hal ini menunjukkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dinyatakan signifikan. Nilai T Statistics pada variabel motivasi kerja kurang dari T tabel sehigga menunjukkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dinyatakan tidak signifikan. Nilai T Statistics pada variabel pelatihan kerja lebih besar dari T sehigga pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja dinyatakan signifikan. Hasil pegujian juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja, mtivasi kera da pelatihan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
