PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PELATIHAN DAN
PENEMPATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN DI CV. ADEEVA JAYA MALANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
WIJAYA, MUHAMMAD ZAINURROZIQIN
Subject
Penilaian Kinerja
Datestamp
2024-05-21 07:32:51
Abstract :
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, pelatihan dan penempatan terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan CV Adeeva Jaya yang berjumlah 86 orang. Metode analisis kuantitatif dengan alat bantu kuisioner sebagai sumber data digunakan. Pengelolahan data dibantu dengan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil analisis menunjukkan bahwa penilaian kinerja memiliki arah pengaruh positif terhadap produktivitas kerja, begitupun pelatihan dan penempatan juga memiliki arah pengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Temuan lain juga menunjukkan bahwa penilaian kinerja, pelatihan dan penempatan memiliki pengaruh yang sama signifikannya terhadap produktivitas kerja.
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, pelatihan dan penempatan terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan CV Adeeva Jaya yang berjumlah 86 orang. Metode analisis kuantitatif dengan alat bantu kuisioner sebagai sumber data digunakan. Pengelolahan data dibantu dengan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil analisis menunjukkan bahwa penilaian kinerja memiliki arah pengaruh positif terhadap produktivitas kerja, begitupun pelatihan dan penempatan juga memiliki arah pengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Temuan lain juga menunjukkan bahwa penilaian kinerja, pelatihan dan penempatan memiliki pengaruh yang sama signifikannya terhadap produktivitas kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
