ANALISA TINGKAT KEPUASAN KERJA PROGRAM
MANAGEMENT TRAINEE GUNA MENINGKATKAN
PERENCANAAN SUKSESI DI PT MIDI UTAMA INDONESIA,
TBK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Grace, Wilhelmina Amalchiarnys
Subject
Kepuasan Kerja
Datestamp
2024-05-29 07:14:57
Abstract :
Semakin cepat perkembangan teknologi membuat segala aspek bisnis meningkat pesat. Salah satunya adalah pertumbuhan kualitas sumber daya manusia untuk dapat menyesuaikan perkembangan teknologi. Dampaknya terjadilah fenomena ?The War For Talent? seperti yang dituliskan pada buku McKinsey diakhir tahun 1990an sebagai fenomena memperebutkan karyawan dengan kualitas terbaik sesuai kebutuhan perusahaan. Maka dari itulah perusahaan membuka program pengembangan karyawan yaitu Management Trainee. Program ini umumnya mencari fresh graduate untuk bisa menempati jabatan strategis dalam waktu singkat. PT Midi Utama Indonesia, Tbk juga membuka program pengembangan untuk eksternal salah satunya adalah Management Trainee. Namun dalam pelaksanaannya banyak trainee yang keluar baik pada masa program berlangsung (on program) maupun ketika dinyatakan lulus program (deployment). Fenomena inilah yang melandasi adanya penelitian ini dengan mempertimbangkan beberapa aspek dalam pelaksanaannya. Program Management Trainee merupakan salah satu program Talent Management dalam meningkatkan suksesi plan perusahaan. Harapannya para trainee dapat menduduki jabatan strategis dalam waktu singkat. Penelitian ini merupakan jenis penelitian analisis kualitatif dengan teknik statistik deskriptif. Pengambilan data menggunakan jenis data primer dan sekunder. Data yang digunakan yaitu wawancara dan kuisioner atau survey. Dari adanya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa program Management Trainee di PT Midi Utama Indonesia ini perlu banyak perbaikan. Hal ini dilihat dari aspek Sarana & Prasarana, Beban kerja, dan Comben (Compensation & Benefit) yang nilainya tidak memuaskan, sedangkan untuk aspek Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Atasan, Program, dan Pekerjaan sudah memuaskan namun nilainya mendekati tidak memuaskan.
Semakin cepat perkembangan teknologi membuat segala aspek bisnis meningkat pesat. Salah satunya adalah pertumbuhan kualitas sumber daya manusia untuk dapat menyesuaikan perkembangan teknologi. Dampaknya terjadilah fenomena ?The War For Talent? seperti yang dituliskan pada buku McKinsey diakhir tahun 1990an sebagai fenomena memperebutkan karyawan dengan kualitas terbaik sesuai kebutuhan perusahaan. Maka dari itulah perusahaan membuka program pengembangan karyawan yaitu Management Trainee. Program ini umumnya mencari fresh graduate untuk bisa menempati jabatan strategis dalam waktu singkat. PT Midi Utama Indonesia, Tbk juga membuka program pengembangan untuk eksternal salah satunya adalah Management Trainee. Namun dalam pelaksanaannya banyak trainee yang keluar baik pada masa program berlangsung (on program) maupun ketika dinyatakan lulus program (deployment). Fenomena inilah yang melandasi adanya penelitian ini dengan mempertimbangkan beberapa aspek dalam pelaksanaannya. Program Management Trainee merupakan salah satu program Talent Management dalam meningkatkan suksesi plan perusahaan. Harapannya para trainee dapat menduduki jabatan strategis dalam waktu singkat. Penelitian ini merupakan jenis penelitian analisis kualitatif dengan teknik statistik deskriptif. Pengambilan data menggunakan jenis data primer dan sekunder. Data yang digunakan yaitu wawancara dan kuisioner atau survey. Dari adanya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa program Management Trainee di PT Midi Utama Indonesia ini perlu banyak perbaikan. Hal ini dilihat dari aspek Sarana & Prasarana, Beban kerja, dan Comben (Compensation & Benefit) yang nilainya tidak memuaskan, sedangkan untuk aspek Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Atasan, Program, dan Pekerjaan sudah memuaskan namun nilainya mendekati tidak memuaskan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
