Abstract :
Ketidaksetaraan gender masih menjadi permasalahan utama di dunia kerja, terlihat
dari proporsi perempuan di posisi manajer yang masih jauh tertinggal dari laki-laki
menurut statistik BPS. Penelitian ini mengeksplorasi kasus unik di PT Sari Bahari
Malang, di mana perempuan memimpin industri pertahanan yang biasanya
didominasi oleh laki-laki. Dengan menggunakan pendekatan women
empowerment, penelitian ini bertujuan untuk mengungkap kontribusi perempuan
dalam memajukan perusahaan dan dampaknya terhadap pertumbuhan PT Sari
Bahari. Melibatkan metode kualitatif dengan wawancara, observasi, dan
dokumentasi, hasil analisis menunjukkan bahwa women empowerment di PT Sari
Bahari efektif, meskipun dihadapi tantangan dinamika gender, persepsi
diskriminasi, dan stereotip dalam industri pertahanan. Saran untuk PT Sari Bahari
dari penelitian ini yaitu melakukan promosi kebijakan keseimbangan kerja dan
kehidupan pribadi untuk memperkuat dampak positif women empowerment dan
mengatasi tantangan yang mungkin muncul.