PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KARYAWAN PADA HOTEL PURNAMA BATU)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
CHOIR, MIFTACHUL
Subject
Penilaian Kinerja
Datestamp
2021-01-14 07:52:20
Abstract :
ABSTRAK Dunia bisnis sekarang dituntut untuk menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk mengembangkan perusahaan. Maka dibutuhkan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan komunikasi yang tepat dan adil agar karyawan terdorong untuk melaksanakan tugasnya dan dapat meningkatkan kinerjanya untuk mencapai tujuan bersama. Bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Purnama Kota Batu secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Purnama Kota Batu sebanyak 150 orang karyawan. Sampel yang di ambil pada penelitian ini sebanyak 60 karyawan pada Hotel Purnama Kota Batu dengan teknik pengambilan sampel random sampling sehingga didapatkan data primer. Penelitian ini tergolong penelitian deskriptif kuantitatif, di mana instrumen dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Diolah menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji f,uji t, dan menggunakan alat bantu SPSS17. Dari hasil analisis uji hipotesis variabel Gaya Kepemimpinan ( ), Motivasi Kerja ( ), dan Komunikasi ( ), baik secara simultan maupun parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dorongan bagi peneliti selanjutnya dengan menganalisis faktor lain yang memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK Dunia bisnis sekarang dituntut untuk menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk mengembangkan perusahaan. Maka dibutuhkan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan komunikasi yang tepat dan adil agar karyawan terdorong untuk melaksanakan tugasnya dan dapat meningkatkan kinerjanya untuk mencapai tujuan bersama. Bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Purnama Kota Batu secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Purnama Kota Batu sebanyak 150 orang karyawan. Sampel yang di ambil pada penelitian ini sebanyak 60 karyawan pada Hotel Purnama Kota Batu dengan teknik pengambilan sampel random sampling sehingga didapatkan data primer. Penelitian ini tergolong penelitian deskriptif kuantitatif, di mana instrumen dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Diolah menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji f,uji t, dan menggunakan alat bantu SPSS17. Dari hasil analisis uji hipotesis variabel Gaya Kepemimpinan ( ), Motivasi Kerja ( ), dan Komunikasi ( ), baik secara simultan maupun parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dorongan bagi peneliti selanjutnya dengan menganalisis faktor lain yang memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan
File :
1. Halaman sampul.pdf
2. Abstrak.pdf
11. Bab I pendahuluan.pdf
12. Bab II tinjauan pustaka.pdf
13. Bab III metode penelitian.pdf
14. Bab IV hasil penelitian dan pembahasan.pdf
15. Bab V penutup.pdf
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf
17. lAMPIRAN.pdf
3. Surat keterangan.pdf
4. Lembar pengesahan.pdf
5. Lembar pernyataan orisinalitas.pdf
6. Rwayat hidu.pdf
7. Kata pengantar.pdf
8. Daftar isi.pdf
9. Daftar tabel.pdf
10. Daftar gambar.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
