PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING (Studi Pada STIE MALANGKUCECWARA)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

KRISDAYANTI, HANNISA

Subject

Penilaian Kinerja 

Datestamp

2021-09-28 03:34:01 

Abstract :
Penelitian ini dilakukan di STIE Malangku?e?wara. Penelitian ini menggunakan lingkungan kerja,kompensasi,motivasi sebagai variabel bebas,sedangkan komitmen sebagai variabel interverning dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja,kompensasi,motivasi terhadap karyawan kinerja karyawan serta komitmen sebagai variabel interverning. Sampel yang digunakan adalah karyawan STIE Malangku?e?wara yang menetapkan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden dengan metode sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menganalisis variabel interverning.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) lingkungan kerja,kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen 2) lingkungan kerja,kompensasi,,motivasi dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penulis menyimpulkan bahwa karyawan dapat mempertahankan komitmen dalam melakukan tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Kata kunci : Lingkungan Kerja,Kompensasi,Motivasi,Kinerja Karyawan,Komitmen 

File :
1. Halaman Judul.pdf
2. Lembar Pengesahan.pdf
11. Bab I Pendahuluan.pdf
12. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
13. Bab III Metode Penelitian.pdf
14. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf
15. Bab V Penutup.pdf
16. Daftar Pustaka.pdf
17. Lampiran.pdf
3. Lembar Orisinalitas.pdf
4. Riwayat Hidup.pdf
5. Abstraksi.pdf
6. Kata Pengantar.pdf
7. Daftar Isi.pdf
8. Daftar Tabel.pdf
9. Daftar Gambar.pdf
10. Daftar Lampiran.pdf